在中國職場摸爬滾打的朋友都知道一個叫做“35歲定理”的職場潛規(guī)則。也就是說，如果你到了35歲還沒突破的話，是有可能被公司優(yōu)化掉的。護士行業(yè)似乎也有35歲定理這么一說。

護士超過35歲怎么辦？其實沒有你想的那么可怕。

不如智杰教育給大家講一個小編身邊的真實故事：

她是一所三線城市醫(yī)院的護士長。說實話基層護理管理者非常不容易，科室里的資深護士不服管，年輕護士又難擔大梁，壓力非常大。不少人對護士長也有誤解，覺得護士長都是靠熬年資才當上的。但其實相當上護士長，并成為大家眼中的“好護士長”真的不容易。從上任那天起，這位護士長就一直在努力，除了重新制訂科室的工作流程，抓護理質(zhì)量控制，優(yōu)化護理流程等，還在下班之后惡補管理知識，學習科研和英文。一有機會還會向外院優(yōu)秀的管理者請教學習。她告訴我，每天下班回到家已經(jīng)很晚了，安頓好家人孩子，晚上11:30到12:30這一個小時是屬于自己的學習時間。我問她你會覺得辛苦嗎？她說，肯定辛苦。但這個過程對我來說也是挑戰(zhàn)，我覺得很開心自己能有機會更進一步，我現(xiàn)在每天早上醒來都覺得動力滿滿，我越來越喜歡護理了。我的這位朋友，是眾多普通護士長中的一位。像大多數(shù)人一樣，可能職業(yè)發(fā)展的中后程也并不能實現(xiàn)功成名就的愿望，但是她也和大部分人一樣，尋找著自己職業(yè)中的成就感，勇敢面對全新的挑戰(zhàn)，也從沒有停下進步的腳步。有的時候，精彩的人生并沒有那么宏大，但充實也充滿樂趣。

所以，護士年齡過了35歲并不可怕，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)和職業(yè)發(fā)展，有一個好的心態(tài)，35歲定理在自己身上就不起作用。